I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Баргузинский
дом детского творчества» (далее по тексту при упоминании Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и
установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, с целью создания более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
– профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Федотовой Риммы
Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
Учреждения, его реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с директором.
1.8. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем подписания
представителями сторон дополнительных соглашений.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента регистрации.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о системе управления охраной труда;
положение об оплате труда;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда и установление им компенсационных выплат;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения (по согласованию с) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2
статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2
2.4. В трудовой договор обязательно включаются сведения и условия, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены
по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменением групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану,
проведением эксперимента, изменением сменности работы учреждения, а также
изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений
существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ), если
законодательно в период действия настоящего коллективного договора не будет
установлен иной срок уведомления. При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим
законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Педагогические работники вправе работать по совместительству, в том числе на
аналогичной должности, специальности, профессии, независимо от того, что для них
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в
отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарногигиенические ограничения). Работа по совместительству оформляется самостоятельным
трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа
является совместительством.
По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических
работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. 6
пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Продолжительность
работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной
нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не
может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 7 пп. "б" п. 1
Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. При этом продолжительность
рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности
рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников
согласно Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Оплата
труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков
3
педагогических работников по основной работе и совместительству может быть
различной. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, совместителю
по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК
РФ).
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Порядком обработки персональных данных и иными локальными нормативными актами,
действующими в Учреждении.
2.8. Фактический допуск до работы осуществляет директор.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.10. Особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации регламентируются
ст.351.7 Трудового Кодекса РФ.
2.10.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие Трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление Федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п.7 ст.37 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется Федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
2.10.3. В период приостановления действия Трудового договора стороны
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
2.10.4.В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
2.10.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия Трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
4
за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора.
2.10.6. На период приостановления действия Трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
2.10.7. Период приостановления действия Трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
2.10.8. Действие Трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3
(три) рабочих дня.
2.10.9. Работник в течение 6 (шести) месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия Трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
2.10.10. Расторжение по инициативе работодателя Трудового договора с работником в
период приостановления действия Трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности, а также истечения в
указанный период срока действия Трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.10.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3 (трех) месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.37 Федерального закона от 28.03.1998 г.
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение Трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п.13.1. части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.37 Федерального закона от
28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.10.12. Лицо, с которым в период приостановления Трудового договора расторгнут
Трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенном в соответствии с п.7 ст.37 Федерального закона от
28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
имущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
5
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу соответствующую квалификации
работника,
при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.11. Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 г. № 266-ФЗ «О внесении изменений в
Федеральный закон «О персональных данных», отдельные законодательные акты
Российской Федерации и признании утратившей силу части 14 ст.30 Федерального закона
«О банках и банковской деятельности» операторы персональных данных должны
уведомлять Роскомнадзор об осуществлении любой обработки персональных данных за
исключением случаев, когда данные обрабатываются в целях защиты безопасности
государства и общественного порядка, транспортной безопасности, или если оператор
обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель
определяет необходимость повышения квалификации и
профессиональной переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности) в соответствии с требованиями
профессиональных стандартов. Предоставить возможность для обязательного повышения
квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177
ТК РФ.
3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства их на новых рабочих местах.
3.3.5. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с действующим законодательством. В состав аттестационной комиссии в
6
обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи
81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из Учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим
законодательством.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется: Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием (которые могут изменяться
в связи с производственной необходимостью), а также условиями трудового договора,
7
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения.
5.2. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием занятий.
Расписание занятий составляется с учетом требований
СанПиН, рационального
распределения рабочего времени.
5.3. Для женщин устанавливается сокращенная рабочая неделя, продолжительность
рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.320,333 ТК РФ),
при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
5.4.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
●
по соглашению между работником и работодателем;
●
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
●
в случае сокращения групп в течение учебного года предоставлять работникам, с
их согласия возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
5.6. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога дополнительного образования, с учетом мнения
обучающихся и родителей (законных представителей). Занятия могут проводиться в
субботу и воскресенье, в этом случае выходными днями педагога являются другие дни
недели.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено
должностной инструкцией. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113
ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
8
5.9. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих
трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.
Согласия работника на это не требуется (Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 142/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
5.10. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила,
определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.
Они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие
праздничные дни (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
5.11. Установление ненормированного рабочего дня работнику, за которым закреплено
неполное рабочее время, допускается только в случае, если он трудится на условиях
неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (смены) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
5.12. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:
директор,
заместитель директора.
5.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
отпуск 5 (пять) календарных дней.
5.14. В период летних каникул педагоги привлекаются к выполнению хозяйственных
работ (текущий ремонт, благоустройство территории) в пределах установленного им
рабочего времени.
5.15. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется объем часовой нагрузки в предыдущем году, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год утверждается директором с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Работодатель своевременно
проводит работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих
изменений тарификации.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК
РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих
удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати
лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
9
при увольнении).
5.17. Работодатель обязуется:
5.17.1 Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, членам
профсоюза с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье – до 3 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
для проводов детей в армию –1 календарный день;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 календарных дней;
на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
родителям, женам, погибших или умерших мужей вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
год;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня в год;
членам профкома – до 3 календарных дней в год.
5.17.2. Предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск в размере 16
(шестнадцати) календарных дней за работу в особых климатических условиях ( в районе,
приравненном к районам Крайнего Севера).
5.17.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5.18. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе по общему правилу является суббота, если иное не
определено трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.19. Работодатель предоставляет работникам для прохождения диспансеризации один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в порядке, предусмотренном законодательством согласно ст. 185.1 ТК
РФ.
5.20. Работодатель предоставляет работникам, не достигшим возраста, дающего право
на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, для прохождения диспансеризации два рабочих дня
один раз в год, ежегодно с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.21. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Во избежание спорных моментов выходные дни для
диспансеризации оформляются приказом. При этом факт прохождения работником
диспансеризации подтверждается справкой медучреждения в произвольной форме.
10
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с утвержденным Положением
об установлении системы оплаты труда работникам муниципальных образовательных
учреждений МО «Баргузинский район».
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда и
включает в себя:
базовые оклады по группам работников;
повышающие коэффициенты;
выплаты компенсационного характера.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца путём
безналичного перечисления на лицевые счета работников. Днями выплаты заработной
платы, являются 10 и 25 числа каждого месяца, где 25 число – дата выплаты зарплаты за
первую часть месяца, а 10 число- дата выплаты зарплаты за вторую часть месяца.
6.3.1. Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Если день
выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата
производится накануне.
6.3.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
6.3.3.Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной действующим законодательством, и включает в себя:
базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленные в
соответствии с Положением об оплате труда в соответствии с профессиональными
квалификационными группами и квалификационными уровнями;
обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством;
субсидия из бюджета РБ на увеличение фонда оплаты труда педагогических
работников.
6.5. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной
платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной
платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ТК РФ ст.134).
6.6. Работодатель ежемесячно выдает всем Работникам расчетные листки, отражающие
составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму
денежных средств подлежащих к выплате. Выдача расчетных листов производится в день
11
выплаты заработной платы: либо путем направления информации по электронной почте
работника (по защищенным каналам связи), либо выдачей на бумажном носителе, по
выбору работника.
6.7. В случае выявления факта неправильной оплаты труда работнику Работодатель
обязуется принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику
причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Работодатель
обязуется возместить работникам материальный ущерб, в случаях, предусмотренных
ст.236 ТК РФ, в размере, не меньше определенного действующим законодательством.
6.8. Вопросы по оплате труда, не урегулированные настоящим Договором, решаются в
строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, что подтверждено результатами специальной оценки труда
устанавливается в повышенном размере – им производится доплат в размере 12%.
6.10. В размере заработной платы, при определении размера доплаты до МРОТ
учитываются: должностной оклад, доплата за квалификационную категорию и доплата за
стаж.
6.11. В целях определения необходимости доплаты из оцениваемой суммы заработка
работника исключаются следующие выплаты:
оплата по совместительству;
доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны
обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;
дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
пределах нормы рабочего времени (по графику);
доплата за вредность;
выплаты районных коэффициентов, предусмотренные законодательством
субъектов РФ;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, и других климатически
неблагоприятных условиях;
оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
6.12. Вопросы по охране труда, не урегулированные настоящим Договором решаются
в строгом соответствии с требованиями законодательства РФ.
6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7. 1. Работодатель обязуется:
осуществлять государственное социальное страхование всех работников в
соответствии с действующим законодательством.
выдавать работникам пособия, определенные законодательством.
обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного
учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда Российской
12
Федерации достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах
работающих.
предоставить право выбора продолжения ведения работодателем трудовой книжки
в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в
бумажном виде) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (на электронном носителе) на основании заявления работника.
обеспечивать полное информирование работников
о правах и гарантиях
пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ,
профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные
пенсии.
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению
работников.
направлять на санаторно-курортное лечение и отдых, прежде всего лиц, остро
нуждающихся в этом лечении.
активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в
культурно-массовой и физкультурной работе, а также работе, направленную на
защиту и охрану здоровья.
разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать
реализации прав, основанных на коллективном договоре.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управления образования о выделении
средств на реализацию мероприятий по охране труда.
8.3. Организовать специальную оценку рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом
мнения профкома.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников по охране
труда на начало каждого учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому
13
договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.14. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением.
8.18. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников.
Профком обязуется:
8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
8.21. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых, организовывать
физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников;
проводить работу по оздоровлению детей работников.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
14
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользования средствами связи. Оргтехникой (ст.377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.7. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим Коллективным договором.
9.10. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.12. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по охране труда и
другие.
9.13. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
15
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.5. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников.
10.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.9. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
16
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду и
ознакамливает всех работников под подпись с настоящим договором в течение 30
(тридцати) дней с момента его подписания.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
XII. Приложение к Коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о Порядке распределения субсидии из республиканского бюджета
педагогическим работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Баргузинский дом детского творчества».
17
